Trouvez le poste qui vous ressemble chez Dext France
Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, ludique et convivial ? Notre entreprise est faite pour vous ! Dext est une FinTech créée à Londres et implantée en France depuis 2015. Fort d’une croissance soutenue depuis sa création, Dext recrute régulièrement de nouveaux talents pour rejoindre ses équipes basées à Paris. Faites décoller votre carrière dès aujourd’hui en rejoignant Dext France.
Qui de mieux placés que nos talents pour en parler ?
Gwenaëlle Pigeau - Responsable Support Client
La vie chez Dext et ses nombreux avantages
Chez Dext, nous pensons qu’il est essentiel de prendre plaisir à venir travailler. C’est pourquoi nous faisons tout pour récompenser nos talents en leur fournissant un cadre de travail agréable et propice à l’épanouissement.
Summer hours
Durant l’été, Dext permet à ses salariés de réduire leur durée de travail de 3h/semaine, afin de vaquer à leurs occupations personnelles et profiter pleinement des beaux jours.
Télétravail
Dext permet à ses salariés de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine. Une indemnité de télétravail est également allouée afin d’alléger les dépenses liées au travail à domicile.
Télétravail à l'étranger
Dext a mis en place une politique de télétravail à l’étranger afin de permettre à ses salariés de travailler depuis le pays de leur choix jusqu’à 4 semaines par an.
Congé d'anniversaire & jours de repos
Dext offre un congé à ses salariés le jour de leur anniversaire ainsi que 5 jours de repos supplémentaires (par an) afin d’encourager un bon équilibre vie pro/vie perso.
Jours de bénévolat
Dext permet à l’ensemble de ses salariés de prendre 1 jour par semestre afin d’exercer l’activité bénévole de leur choix en équipe, tout en étant rémunérés !
Carte restaurant Swile
Chez Dext les salariés ont une carte Swile sur laquelle sont rechargés des titres-restaurant de 10€ par jour travaillé. Dext prend en charge 60% des titres-restaurant.
Mutuelle Collective Alan
Dext a souscrit à la mutuelle collective Alan pour tous ses salariés et la finance à 100%. De sorte que les salariés ne paient pas leur adhésion à la mutuelle.
Abonnement ClassPass
Pour veiller à la santé et au bien-être de ses salariés, Dext leur permet de bénéficier d’un abonnement ClassPass (Sport / Bien-être) partiellement pris en charge.
Le processus de recrutement chez Dext France
Notre processus de recrutement est pensé pour vous offrir l’expérience
candidat la plus fluide possible.
Notre objectif est simple : valoriser vos
compétences et vous onboarder dans les meilleurs délais.
Le processus de
recrutement peut varier en fonction du poste pour lequel vous candidatez.
Premier appel de 30min avec notre Talent Acquisition Manager
Entretien avec 2 membres de l’équipe Dext (au bureau en présentiel idéalement)
Réalisation d’un cas pratique à présenter au futur Manager (idéalement en visio)
Rencontre en présentiel avec la Responsable RH et le General Manager
