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Trouvez le poste qui vous ressemble
Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, ludique et convivial ? Notre entreprise est faite pour vous ! Dext est une FinTech créée à Londres et implantée en France depuis 2015. Fort d’une croissance soutenue depuis sa création, Dext recrute régulièrement de nouveaux talents pour rejoindre ses équipes basées à Paris. Faites décoller votre carrière dès aujourd’hui.
Qui de mieux placé que nos talents pour en parler ?
Gwenaëlle Pigeau - Responsable Support Client
Annie Yesilcimen - Responsable formation et accompagnement Grands Comptes
Sébastien Salanon - Commercial Senior
Léa Picard - Responsable de comptes Senior
Manon Ragheboom - Consultante en digitalisation Senior
Gwenaëlle Pigeau - Responsable Support Client
Annie Yesilcimen - Responsable formation et accompagnement Grands Comptes
Sébastien Salanon - Commercial Senior
Léa Picard - Responsable de comptes Senior
Manon Ragheboom - Consultante en digitalisation Senior
Gwenaëlle Pigeau - Responsable Support Client
Annie Yesilcimen - Responsable formation et accompagnement Grands Comptes
Sébastien Salanon - Commercial Senior
Léa Picard - Responsable de comptes Senior
Manon Ragheboom - Consultante en digitalisation Senior
Rencontrez Marie, Responsable équipe Customer Success chez Dext France
Venez à la rencontre de Thomas, Directeur Commercial chez Dext France
Découvrez Dext France avec Gwenaëlle, Responsable Support Client
Rencontrez Aurélia, Responsable Grands Comptes chez Dext France
Venez à la rencontre de Quentin, Responsable Événementiel Senior chez Dext France
Venez à la rencontre de Margot, Commerciale chez Dext France
Rencontrez Marie, Responsable équipe Customer Success chez Dext France
Venez à la rencontre de Thomas, Directeur Commercial chez Dext France
Découvrez Dext France avec Gwenaëlle, Responsable Support Client
Rencontrez Aurélia, Responsable Grands Comptes chez Dext France
Venez à la rencontre de Quentin, Responsable Événementiel Senior chez Dext France
Venez à la rencontre de Margot, Commerciale chez Dext France
Rencontrez Marie, Responsable équipe Customer Success chez Dext France
Venez à la rencontre de Thomas, Directeur Commercial chez Dext France
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Venez à la rencontre de Quentin, Responsable Événementiel Senior chez Dext France
Venez à la rencontre de Margot, Commerciale chez Dext France
La vie chez Dext et ses nombreux avantages
Chez Dext, nous pensons qu’il est essentiel de prendre plaisir à venir travailler. C’est pourquoi nous faisons tout pour récompenser nos talents en leur fournissant un cadre de travail agréable et propice à l’épanouissement.
Summer hours
Durant l’été, Dext permet à ses salariés de réduire leur durée de travail de 3h/semaine, afin de vaquer à leurs occupations personnelles et profiter pleinement des beaux jours.
Télétravail
Dext permet à ses salariés de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine. Une indemnité de télétravail est également allouée afin d’alléger les dépenses liées au travail à domicile.
Télétravail à l'étranger
Dext a mis en place une politique de télétravail à l’étranger afin de permettre à ses salariés de travailler depuis le pays de leur choix jusqu’à 4 semaines par an.
Congés supplémentaires offerts
Dext offre un congé à ses salariés le jour de leur anniversaire ainsi que 5 jours de repos supplémentaires (par an) afin d’encourager un bon équilibre vie pro/vie perso.
Jours de bénévolat
Dext permet à l’ensemble de ses salariés de prendre 1 jour par semestre afin d’exercer l’activité bénévole de leur choix en équipe, tout en étant rémunérés !
Carte restaurant Swile
Chez Dext les salariés ont une carte Swile sur laquelle sont rechargés des titres-restaurant de 10€ par jour travaillé. Dext prend en charge 60% des titres-restaurant.
Mutuelle Collective Alan
Dext a souscrit à la mutuelle collective Alan pour tous ses salariés et la finance à 100%. De sorte que les salariés ne paient pas leur adhésion à la mutuelle.
Abonnement ClassPass
Pour veiller à la santé et au bien-être de ses salariés, Dext leur permet de bénéficier d’un abonnement ClassPass (Sport / Bien-être) partiellement pris en charge.
Summer hours
Durant l’été, Dext permet à ses salariés de réduire leur durée de travail de 3h/semaine, afin de vaquer à leurs occupations personnelles et profiter pleinement des beaux jours.
Télétravail
Dext permet à ses salariés de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine. Une indemnité de télétravail est également allouée afin d’alléger les dépenses liées au travail à domicile.
Télétravail à l'étranger
Dext a mis en place une politique de télétravail à l’étranger afin de permettre à tous ses salariés de travailler depuis le pays de leur choix jusqu’à 4 semaines par an.
Congés offerts
Dext offre un congé à ses salariés le jour de leur anniversaire ainsi que 5 jours de repos supplémentaires (par an) afin d’encourager un bon équilibre vie pro/vie perso.
Jours de bénévolat
Dext permet à l’ensemble de ses salariés de prendre 1 jour par semestre afin d’exercer l’activité bénévole de leur choix en équipe, tout en étant rémunérés à 100 % !
Carte restaurant Swile
Chez Dext tous les salariés ont une carte Swile sur laquelle sont rechargés des titres-restaurant de 10€ par jour travaillé. Dext prend ainsi en charge 60% des titres-restaurant.
Mutuelle Alan
Dext a souscrit à la mutuelle collective Alan pour tous ses salariés et la finance à 100%. De sorte que les salariés ne paient pas leur adhésion à la mutuelle collective souscrite chez Alan.
Crédits ClassPass
Pour veiller à la santé et au bien-être de tous ses salariés, Dext leur permet de bénéficier d’un abonnement mensuel ClassPass (Sport / Bien-être) partiellement pris en charge.
Summer hours
Durant l’été, Dext permet à ses salariés de réduire leur durée de travail de 3h/semaine, afin de vaquer à leurs occupations personnelles et profiter pleinement des beaux jours.
Télétravail
Dext permet à ses salariés de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine. Une indemnité de télétravail est également allouée afin d’alléger les dépenses liées au travail à domicile.
Télétravail à l'étranger
Dext a mis en place une politique de télétravail à l’étranger afin de permettre à tous ses salariés de travailler depuis le pays de leur choix jusqu’à 4 semaines par an.
Congés offerts
Dext offre un congé à ses salariés le jour de leur anniversaire ainsi que 5 jours de repos supplémentaires (par an) afin d’encourager un bon équilibre vie pro/vie perso.
Jours de bénévolat
Dext permet à l’ensemble de ses salariés de prendre 1 jour par semestre afin d’exercer l’activité bénévole de leur choix en équipe, tout en étant rémunérés à 100 % !
Carte restaurant Swile
Chez Dext tous les salariés ont une carte Swile sur laquelle sont rechargés des titres-restaurant de 10€ par jour travaillé. Dext prend ainsi en charge 60% des titres-restaurant.
Mutuelle Alan
Dext a souscrit à la mutuelle collective Alan pour tous ses salariés et la finance à 100%. De sorte que les salariés ne paient pas leur adhésion à la mutuelle collective souscrite chez Alan.
Crédits ClassPass
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Télétravail
Dext permet à ses salariés de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine. Une indemnité de télétravail est également allouée afin d’alléger les dépenses liées au travail à domicile.
Télétravail à l'étranger
Dext a mis en place une politique de télétravail à l’étranger afin de permettre à tous ses salariés de travailler depuis le pays de leur choix jusqu’à 4 semaines par an.
Congés offerts
Dext offre un congé à ses salariés le jour de leur anniversaire ainsi que 5 jours de repos supplémentaires (par an) afin d’encourager un bon équilibre vie pro/vie perso.
Jours de bénévolat
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Carte restaurant Swile
Chez Dext tous les salariés ont une carte Swile sur laquelle sont rechargés des titres-restaurant de 10€ par jour travaillé. Dext prend ainsi en charge 60% des titres-restaurant.
Mutuelle Alan
Dext a souscrit à la mutuelle collective Alan pour tous ses salariés et la finance à 100%. De sorte que les salariés ne paient pas leur adhésion à la mutuelle collective souscrite chez Alan.
Crédits ClassPass
Pour veiller à la santé et au bien-être de tous ses salariés, Dext leur permet de bénéficier d’un abonnement mensuel ClassPass (Sport / Bien-être) partiellement pris en charge.
Le processus de recrutement chez Dext France
Notre processus de recrutement est pensé pour vous offrir l’expérience
candidat la plus fluide possible.
Notre objectif est simple : valoriser vos
compétences et vous onboarder dans les meilleurs délais.
Le processus de
recrutement peut varier en fonction du poste pour lequel vous candidatez.
Premier appel de 30min avec notre Talent Acquisition Manager
Entretien avec 2 membres de l’équipe Dext (au bureau en présentiel idéalement)
Réalisation d’un cas pratique à présenter au futur Manager (idéalement en visio)
Rencontre en présentiel avec la Responsable RH ainsi que le General Manager
Rejoignez l’aventure Dext France
